国开学习网《企业文化》形考任务2

形考任务（二）  
1.（??）是企业文化整合的前提条件。  
A.企业文化积累  
B.企业文化传播  
C.企业文化冲突  
D.企业文化创新  
2.企业文化的选择必须从一切是否有利于（???）的角度来考虑。  
A.企业生存  
B.企业发展  
C.企业继承  
D.企业创新  
3.（????）是企业先进文化的倡导者和培养者，是企业精神的人格化代表。  
A.企业楷模  
B.企业家  
C.企业领导者  
D.企业创始人  
4.员工行为规范的设计原则包括(???)。  
A.一致性原则  
B.针对性原则  
C.合理性原则  
D.可操作性原则  
E.简洁性原则  
5.企业文化现象作为一种客观存在，在其发展过程中，具有积极与消极之分。  
6.企业形象作为企业的无形资产，表现在“文化资本积累”的价值上。?  
7.企业价值革命是企业最深层的文化变革，它是局部的。  
8.企业文化的实质就是从过去管理上只重视物，转而重视人。  
9.企业文化是不能被模仿和复制的。  
10.企业伦理道德规范是调整企业人与人之间关系的行为规范的总和。  
11.传统管理是以物、以事、以任务为中心的管理，而企业文化理论则把人的要求、欲望、兴趣放在第一位，重视采用各种激烈手段去激发人的积极性。  
12.企业文化理论注重纪律和监督，是强制性的管理。  
13.企业文化是一个企业在长期的生产经营中形成的特定文化观念、价值体系、道德规范、传统、风格、习惯和与此相联系的生产经营观念。  
14.企业文化是社会文化的一种亚文化，是在社会政治、经济、文化的综合作用下产生并发展的。  
15.企业文化既有经济属性，也有社会属性，是两者的完美统一。  
16.目标型企业文化是以企业的最高目标为核心理念的企业文化，追求最高、最强、最佳、力争卓越、创造一流是企业的基本经营宗旨和管理哲学。  
17.团队型企业文化是以团队精神为核心理念的企业文化。  
18.企业文化的导向功能主要表现在企业价值观对企业主体行为，即企业领导者和广大员工行为的引导上。  
19.企业文化的凝聚功能体现着强烈的“群众意识”，可以改变那种从个人角度建立价值观念的一盘散沙状态，把员工的个人追求紧紧联系在一起。  
20.“X理论”把人看成是社会人，而“Y理论”把人看成是经济人。