2022年春四川大学 《劳动经济学1164》在线作业1

《劳动经济学1164》22春在线作业1  
一、单选题(共15道试题共60分)  
1.劳动力流动成为人力资本投资方式之一的原因在于（）  
A.劳动力流动费用直接形成人力资本存量  
B.劳动力流动费用直接增加人力资本存量  
C.劳动力流动费用直接抵消人力资本存量  
D.劳动力流动是实现人力资本价值和增值的必要条件  
2.效率合约是指（）  
A.工会效率最大化  
B.用人单位效率最大化  
C.用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点  
D.工人效率最大化  
3.如果两类劳动力是总替代关系，则一类劳动力的工资率上升会引起另一类劳动力（）  
A.供给的增加  
B.供给的下降  
C.需求的增加  
D.需求的下降  
4.在工资率和收入水平较低的情况下，随着工资率提高，劳动者将增加劳动供给。造成这种现象的原因是（）  
A.收入效应  
B.替代效应  
C.收入效应小于替代效应  
D.收入效应大于替代效应  
5.下列各项培训成本中，属于培训投资机会成本的是（）  
A.雇员在接受培训期间的工资  
B.接受培训的人员在培训期间对产量的影响  
C.租用培训场地的费用  
D.培训教材费用  
6.下列选项中，属于延期支付方式的是（）  
A.带薪休假  
B.免费工作午餐  
C.折价优惠商品  
D.失业保险  
7.蛛网稳定条件是指（）  
A.劳动力需求弹性大于劳动力供给弹性  
B.劳动力需求弹性小于劳动力供给弹性  
C.劳动力需求弹性等于劳动力供给弹性  
D.劳动力需求弹性为1  
8.等成本线的斜率等于（）  
A.劳动和资本的边际产品之比  
B.劳动和资本的数量之比  
C.劳动和资本的相对价格比  
D.工资率  
9.计件工资的适用范围是（）  
A.机械化、自动化程度高的行业和企业  
B.产品数量和质量不易准确确定的行业和企业  
C.产品数量和质量能准确计算检验的行业和企业  
D.产品、经营项目较多和生产条件多变的行业和企业  
10.劳动力市场达到充分就业的条件是（）  
A.劳动力市场上供给大于需求  
B.劳动力市场上供给小于需求  
C.市场工资率等于均衡工资率  
D.市场工资率低于均衡工资率  
11.大卫?李嘉图建立在（）基础上的分配论达到他所处的那个时代的高峰。  
A.市场法则论  
B.劳动价值论  
C.工资基金说  
D.边际效用论  
12.劳动经济学的研究对象是（）  
A.稀缺的信息资源配置问题  
B.稀缺的技术资源配置问题  
C.稀缺的土地资源配置问题  
D.稀缺的劳动资源配置问题  
13.引起劳动力需求量变动的根本原因是（）  
A.工资率  
B.生产技术  
C.货币资本规模  
D.企业的性质  
14.技术进步对（）的就业影响较大。  
A.熟练工  
B.非熟练工  
C.技工  
D.女工  
15.在动态均衡模型中，“收敛型蛛网”形成的前提条件是（）  
A.劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性  
B.劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性  
C.劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性  
D.劳动力供给弹性大于工资弹性  
二、多选题(共5道试题共20分)  
16.劳动力具有生理性的特点，具体表现为（）  
A.劳动力的生产是通过消费社会劳动为条件的  
B.劳动力形成周期长，在现代社会至少需要16年  
C.劳动力不能储存  
D.必须保证劳动力维持生命的最起码的收入或物质生活条件  
E.劳动力具有生命周期和生理间歇周期  
17.个人劳动力供给是指（）  
A.单个劳动者的工作决策  
B.劳动者个人决定是否参加社会劳动  
C.劳动者个人决定何时工作  
D.劳动者个人决定准备工作多长时间  
E.劳动者个人决定如何支配闲暇时间  
18.造成劳动力市场均衡工资率上升的因素有（）  
A.劳动力供给曲线左移，需求曲线不动  
B.劳动力需求曲线右移，供给曲线不动  
C.劳动力供给增加，需求减少  
D.劳动力供给减少，需求增加  
E.劳动力供给增加，需求也增加  
19.年纪大的人更不愿意投资于人力资本的经济原因是（）  
A.投资的直接成本较大  
B.投资后未来收益持续期相对较短  
C.投资的机会成本较大  
D.投资后的收益增量规模较小E.老年人记忆力下降  
20.劳动力市场的一般性属性有（）  
A.通过对立的两个主体——劳动者个体与企业之间的交换行为形成新的生产力  
B.劳动力与工资的交换行为是一种等价交换行为  
C.通过劳动力市场的交换形成劳动力的市场价值——工资  
D.通过交换实现了高效的生产要素的结合E．通过劳动力市场调节了生产资料所有者之间的利益关系  
三、判断题(共4道试题共20分)  
21.效率工资能促进员工努力工作，是一种适用于所有企业的工资制度。  
22.劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，劳动需求的工资弹性越小。  
23.劳动供给的收入效应和替代效应起相反作用。  
24.收入效应和替代效应起相反作用。