国开学习网《行政组织学》形考任务5

题目1：根据行政组织文化产生的时间，行政组织文化可以分为传统行政组织文化和当代行政组织文化。  
题目2：行政组织文化具有多种功能，它能把组织成员个人目标与组织目标有机结合起来，引导组织成员的行为，我们把这种功能称为控制功能。  
题目3：行政组织文化相比于正式的组织规章制度的控制作用，它具有软约束性的特性。  
题目4：行政组织文化是一种群体文化，是一种无形的管理方式。  
题目5：行政组织绩效就是指的行政组织活动的成果。  
题目6：经济性指标一般指行政组织投入到管理中的资源，其关心的是行政组织的投入。  
题目7：效果通常是指公共服务符合政策目标的程度，其关心的是手段。  
题目8：效率就是指投入与产出之间的比例，力求以最少的投入获得最大的产出，其关心的是手段问题。  
题目9：组织变革不是一个持续循环与发展的过程，因为要考虑到组织的稳定。  
题目10：组织发展起源于20世纪50年代初的调查反馈方法和实验室培训运动。它的先驱是法国心理学家烈文。  
题目11：1957年麦格雷戈应邀到联合碳化公司与公司人事部门联合成立顾问小组，把实验室训练的技术系统地在公司使用。这个小组后被称之为“T训练小组”。  
题目12：作为一套极有系统的组织发展方案，格道式发展模式的目的在于使组织达到一种最佳状态。此模式创立者为布莱克和默顿。  
题目13：系统变革模式认为，组织是一个系统，是由技术、结构、人员和任务四个因素构成，任何一个因素的变化都会牵动和引起系统的变化。系统变革模式的创始人为利维特。  
题目14：美国心理学家埃德加·薛恩在其《组织心理学》一书中提出了系统变革模式。  
题目15：罗宾·斯特克兹认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合，提出了渐进式变革模式。  
题目16：管理学大师德鲁克在《后资本主义社会》一书中指出：“世界上没有贫穷的国家，只有无知的国家”。  
题目17：知识经济与传统经济相比，知识成为组织根本的生产要素。  
题目18：组织理论家卡斯特和罗森茨韦克认为，未来的组织将更趋向于动态和灵活。  
题目19：战略管理的核心是问题管理。  
题目20：随着信息技术的发展，将信息科技运用于行政组织的管理，建立“节约型政府”已经成为各国的一个普遍趋势。  
"题目21：根据其在行政组织中所占有的地位，行政组织文化可以分为___。  
:先进文化  
;主文化  
;精神文化  
;亚文化"  
"题目22：我国行政组织文化正在向_______方向迈进。  
:开放型文化  
;法治型文化  
;服务型文化  
;参与型文化"  
"题目23：行政组织绩效的外延，除了内部的管理绩效，主要还包括：____。  
:经济绩效  
;社会绩效  
;政治绩效  
;文化绩效"  
"题目24：一个有效的绩效管理系统必须具备以下构成要件：___。  
:计划绩效  
;反馈绩效  
;评价绩效  
;监控绩效"  
"题目25：绩效指标包括的要素有____。  
:考评标度  
;考评要素  
;考评对象  
;考评标志"  
"题目26：在选择绩效评估指标时应遵循的原则是：__。  
:独立性  
;目标一致性  
;差异性  
;可测性"  
"题目27：组织变革并非凭空产生，它是有原因的。组织变革的动因是多种多样的，我们可以把组织变革的动因分为两大类：_____。  
:内部环境因素  
;外部环境因素  
;利益诱因  
;经济诱因"  
"题目28：对组织管理和变革发生影响的外部环境包括：___。  
:特殊工作环境  
;内部环境因素  
;系统环境因素  
;一般环境因素"  
"题目29：美国斯坦福大学管理心理学教授利维特认为，组织是一个系统，是由相互影响、相互作用的因素构成的动态系统，这些因素有：____。  
:任务  
;结构  
;人员  
;技术"  
"题目30：哈佛大学教授格雷纳1967年在《组织变革模式》一书中，提出了一种按权力来划分的组织变革模式。他认为，一般组织的权力分配情况可分成三种：___。  
:集权  
;独权  
;分权  
;授权"  
"题目31：罗宾·斯特克兹于1972年提出情境变革模式。他认为，组织变革的方式取决于组织成员的技术能力和人际关系能力的组合。根据这种不同组合，他提出了以下几种不同的变革型态：_____。  
:合作性变革  
;指导性变革  
;计划性变革  
;自然性变革"  
"题目32：组织变革要取得预期的成效，必须遵循科学的、合理的变革步骤或程序。美国学者凯利认为，组织变革需经过以下步骤或程序：____。  
:反馈  
;评估  
;诊断  
;执行"  
"题目33：心理学家勒温(K.Lewin)从人的心理机制的变革角度，认为人的心理和行为的变革大致要经历以下几个阶段：_____。  
:“解冻”  
;“适应”  
;“改变”  
;“再冻结”"  
"题目34：根据现代心理学和行为科学的研究，组织变革阻力产生的原因为：____。  
:心理上的抵制  
;社会的原因  
;组织本身的阻力  
;经济原因引起的抵制"  
"题目35：以资料为基础的组织发展技术包括：____。  
:工作分析法  
;调查反馈法  
;职位期望技术  
;统计法"  
"题目36：组织中的工作和绩效，都要通过人的行为来完成。以行为为中心的组织发展技术主要有以下几种：_______。  
:团队建设  
;过程咨询  
;敏感性训练  
;职工事业发展计划辅导"  
"题目37：工作再设计就是通过对工作进行重新调整和再设计，使工作更有趣并富有挑战性，以此增强员工的工作满意度，激发员工的工作热情，提高组织工作的效率。工作再设计的途径和方案为：___。  
:工作扩大化  
;工作丰富化  
;工作简单化  
;工作轮换"  
"题目38：由于团队建设的内容和要求不同，故可以通过不同的方式来实现。比较常用的团队建设的方式或模式有：___。  
:目标建立模式  
;人际模式  
;问题分析模式  
;角色分析模式"  
"题目39：组织诊断是组织变革的重要步骤和必要环节。组织诊断一般着眼于以下几个层面的问题：_____。  
:组织程序  
;组织结构  
;组织行为  
;信息与控制"  
"题目40：知识管理的主要活动包括：_______________。  
:知识的整合  
;知识的创新  
;知识的转换  
;知识的有效流通"